Das Portal für akademische Weiterbildung
Quartera bringt alle Expertinnen und Experten aus Unternehmen und Hochschulen zusammen, die sich professionell mit Personalentwicklung und akademischer Weiterbildung beschäftigen. Für dieses Netzwerk haben wir ein vielfältiges kommunikatives Angebot entwickelt: Quartera Kongress, Quartera Portal, Quartera Magazin und Quartera Newsletter.
Gestalten und nutzen auch Sie Quartera. Im Quartera Portal steht Ihnen die aktuelle Ausgabe des Quartera Magazins kostenlos als Download zur Verfügung. Außerdem finden Sie im Portal ausgewählte Beiträge in vollständiger Länge, die Sie kommentieren können. Wir freuen uns auf Ihre Kommentare und Ideen!
Quartera unternimmt erstmalig den Schritt zu mehr Transparenz in der
vielfältigen Angebotswelt der akademischen Weiterbildung. Hochschulen,
Akademien, Weiterbildungsanbieter und Lösungsanbieter können ihre
Institutionen, ihr berufsbegleitendes Weiterbildungsangebot oder ihre
Weiterbildungslösung hier mit Profilen vorstellen.
Folgende Institutionen sind bereits mit Profilen vertreten:
Mehr Informationen finden Sie in den Mediadaten.
MagazinQuartera Magazin
Lassen Sie sich vom modernen Layout überraschen und lesen Sie interessante Beiträge aus Unternehmen und Hochschulen. Hier können Sie die aktuelle Ausgabe des Quartera Magazins aufrufen: |
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Vom 23. bis 25. November 2011 fand zum ersten Mal der Quartera Kongress zum Thema Personalentwicklung und akademische Weiterbildung in Berlin statt.
Das neue Kongressangebot brachte Entscheider aus Wirtschaft und Hochschulen zusammen, um Strategien der Mitarbeiterqualifizierung in Zeiten des demografischen Wandels zu diskutieren.
Der erste Quartera Kongress war ein voller Erfolg. Mehr als 150 Teilnehmer folgten dem Ruf in die Hauptstadt, um sich mit Kollegen aus dem deutschsprachigen Raum in Table Sessions und Seminaren über ihre Erfahrungen und die neuesten Entwicklungen in Unternehmen und Hochschulen auszutauschen. Die Bedürfnisse des jeweils anderen kennenzulernen, dieses Anliegen des Quartera Kongresses als Forum für Wirtschaft und Hochschulen ging in Berlin auf.
Hochkarätige und internationale Keynotes, tolle Referierende
Der
ehemalige NRW-Minister und jetzige Rektor der HHL Leipzig Andreas
Pinkwart warf in seiner Eröffnungs-Keynote seine geballte Kompetenz
für die berufsbegleitende Weiterbildung in die Waagschale. Internationale Gäste
wie Kauko Hämäläinen, Direktor der University of Helsinki, wagten mit
den Kongressgästen den Blick über den deutschsprachigen Tellerrand. Getreu der
Devise: „Vom Bildungsweltmeister Finnland lernen“.
Zum Erfolg des Quartera Kongresses haben ganz wesentlich die Referentinnen und Referenten
beigetragen. Dank ihrem Mitwirken und ihrer Expertise konnte der Quartera
Kongress ein spannendes Programm
anbieten, das mit hochkarätigen Unternehmensvertretern und
Weiterbildungsexperten aus Hochschulen personell stark besetzt war und
inhaltlich von Social Media im Hochschulmarketing bis zur gelingenden
Qualifizierung älterer Arbeitnehmer auf alle derzeit relevanten Trends und
Themen vertiefend eingehen konnte.
Dies sahen auch die Teilnehmer so. 98 Prozent bewerteten die Programm- und
Referentenauswahl mit „sehr gut“ oder „gut“.
Sie haben nicht am Quartera Kongress teilgenommen und möchten die Dokumentation erwerben? Das geht ganz einfach über den SWOP. Shop.
Das vollständige Kongressprogramm (PDF)
Exposé des Quartera Kongresses 2011 (PDF)
Pressemitteilung vom 6. Oktober 2011 (PDF)
Quartera versteht sich als Informationsquelle und Wissensplattform für alle Expertinnen und Experten, die sich professionell mit Personalentwicklung und akademischer Weiterbildung beschäftigen. Sie sind herzlich eingeladen, diese Plattform mitzugestalten.
Sehr gerne nehmen wir Kurznachrichten aus Unternehmen, Hochschulen und privaten Bildungseinrichtungen entgegen. Die Kurznachrichten erscheinen in der aktuellen Ausgabe des Quartera Magazins und auf dem Quartera Portal. Außerdem bringen wir Ihre Neuigkeiten über social media in die Quartera-Community.
Das Auto hat es gut. Wir bringen es jedes Jahr einmal in die Werkstatt. Mechaniker sehen nach, ob alles in Ordnung ist. Jedes zweite Jahr kommt zudem der TÜV und prüft, ob es noch verkehrssicher ist. Würden Sie mit einem Auto fahren wollen, das zuletzt 1991 beim TÜV war?, fragt Axel Gloger in seinem Beitrag. Mindestens sooft wie das Auto gehört auch der Stand der aktuellen Bildung auf den Prüfstand. Wir müßten alle viel öfter an die Wissenstankstelle, meint der Kolumnist des Quartera Magazins in seinem aktuellen Beitrag. [weiterlesen]
Eingestellt von Markus Müller am 22. November 2011 um 11:40
Tags: Bildung managen, Bildungsmanagement, Blended Learning, Kommunikation, Personalentwicklung, Personalmanagement Weiterbildungsformate, Trends setzen
Kommt die Wende im Umgang mit älteren Beschäftigten? »Wir müssen das immense immaterielle Vermögen der Alternden vor Entwertung schützen.«, fordert Ton Koper im Interview mit Axel Gloger. Ein deutliches Plädoyer! [weiterlesen]
Eingestellt von Markus Müller am 22. November 2011 um 11:39
Tags: Bildung managen, Bildungsbiographie, Erwerbsbiographie, Learn-Work-Balance, Personalentwicklung, Personalmanagement, Trends setzen
Interne Kommunikation ist entscheidend, um für Bildungsinitiativen zu werben. Denn das schönste Weiterbildungskonzept nützt nichts, wenn es keiner kennt. Unternehmen müssen ihre Mitarbeiter informieren und Hochschulen ihre Fachbereiche und Hochschullehrer für Weiterbildungsinitiativen gewinnen. Kerstin Schneider berichtet in ihrem Beitrag darüber, wie eine verbesserte Kommunikation zur Förderung der Weiterbildung beiträgt. [weiterlesen]
Eingestellt von Randy Eisinger am 22. November 2011 um 11:39
Tags: Bildung managen, Bildungsmanagement, Kommunikation, Personalentwicklung, Trends setzen, Weiterbildungsformate
Sie sitzen in der Bahn, haben die Spanisch-Vokabelkarten aber zu Hause gelassen, weil Sie der Kartenberg in der Tasche nervt? Jetzt ärgert es Sie, weil Sie die Zeit auf dem Weg zum Treffen mit einer Freundin sinnvoll für eine kleine Lerneinheit hätten nutzen können. Schon jetzt helfen uns mobile Endgeräte, reich gefüllte Wissensarchive ständig bei uns zu tragen. Wenn jetzt auch noch die immer mehr aufkommenden Bildungs-Apps fleißig genutzt werden, wird das Lernen für Zwischendurch zur ganz normalen Angelegenheit, wie Onno Reiners berichtet. [weiterlesen]
Eingestellt von Markus Müller am 22. November 2011 um 11:39
Tags: Bildung managen, Bildungsmanagement, Blended-Learning, Personalentwicklung, Trends setzen, Weiterbildungsformate
Mobiles Lernen weckt große Erwartungen. Doch was steckt eigentlich genau dahinter? Ist eine Google-Recherche mittels iPad auf dem heimischen Sofa mobiler als die Lektüre eines Sachbuches auf Dienstreise? Oder machen uns erst »Apps« mobil? Martin Fischer geht diesen Fragen für uns nach. [weiterlesen]
Eingestellt von Randy Eisinger am 22. November 2011 um 11:39
Tags: Bildung managen, Bildungsmanagement, Blendend-Learning, Personalentwicklung, Trends setzen, Weiterbildungsformate
Die richtige Weiterbildung ist wichtig. Denn Mitarbeiter, die auf dem neuesten Stand sind, bringen das Unternehmen weiter. Die Deutsche Bahn nimmt das Thema ernst und kombiniert verschiedene Methoden und Formate, um das Wissen der Mitarbeiter den neuesten Erfordernissen der Arbeit anzupassen. Gerd Schumacher erklärt, wie sowohl die Informations- als auch die Fortbildungsprozesse der Kundenbetreuer im Nahverkehr professionalisiert werden sollen, und welche besondere Rolle dabei mobile Endgeräte wie Tablets spielen. [weiterlesen]
Eingestellt von Randy Eisinger am 22. November 2011 um 11:30
Tags: Bildung managen, Bildungsmanagement, Blended-Learning. Learn-Work-Balance, Personalentwicklung, Personalmanagemnet, Trends setzen, Weiterbildungsformate
Wenn Blended-Learning-Konzepte zur Sprache kommen, tauchen immer wieder ähnliche Fragen auf: Wie groß muss der Anteil an Kontaktphasen sein? Wie gelingt ein guter Mix aus begleitetem Lernen und Selbststudium, aus E-Learning und Präsenzphasen? Diese und andere Fragen beantwortet Anita Mörth. [weiterlesen]
Eingestellt von Markus Müller am 22. November 2011 um 11:39
Tags: Bildung managen, Blended Learning, Learn-Work-Balance, Trends setzen, Weiterbildungsformate
Deutsche Presseangebot bietet neun praxisnahe Module an.
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