Talente fördern

Lebst Du nur, oder lernst Du schon? Die Lernkultur in Deutschland muss skandinavisiert werden. Das ist eines der Ergebnisse aus dem umfangreichen Projekt "European Lifelong Learning Indicators" (ELLI), das 2007 von der Bertelsmann Stiftung ins Leben gerufen wurde. Eine gedeihende Bildungskultur braucht aber kräftige Investitionen: Dänemark steckt jährlich 7,8 % des Bruttosozialproduktes in sein Bildungssystem. Zum Vergleich: In Deutschland liegt das Investitionsvolumen gerade mal bei 4,3 %. Was wir von den Skandinaviern lernen können, zeigt der Artikel von Ulrich Schoof. [weiterlesen]

Eingestellt von Randy Eisinger am 20. Januar 2012 um 15:01
Tags: Bildung managen, Bildungsbiografie, Bildungsmanagement, Durchlässigkeit, Learn-Work-Balance, Talente fördern, Trends setzen, Weiterbildungsformate

Kooperative Rekrutierung

Rekrutierung ist ein "gemeinsames Produkt von Bildungs- und Arbeitswelt," so Axel Gloger in seiner Kolumne. Die Lieferkette zwischen Hochschulen und Unternehmen ist allerdings nicht fehlerfrei. "Unternehmen glauben, dass Sie A bestellt haben. Die Hochschulen jedoch liefern B." Unsere (Volks-)Wirtschaft benötigt qualifizierte Arbeitskräfte. Die Hochschulen sollen sie liefern. Eine böse, kapitalistische Forderung finden Sie? Das Kommentarfeld ist freigeschaltet! [weiterlesen]

Eingestellt von Randy Eisinger am 20. Januar 2012 um 15:01
Tags: Kolumne, Nachwuchsförderung, Nachwuchsrekrutierung, Talente fördern

Fischen im Talentepool

In Zeiten von Fachkräftemangel buhlen die Unternehmen um Hochschulabsolventen. Denn sie wissen: Nur mit attraktiven Karriereprogrammen bekommt man die Besten. Kerstin Schneider beschreibt ausgefeilte Programme, die von Unternehmen angeboten werden. Kennen Sie weitere interessante Karriereprogramme von Unternehmen? Teilen Sie Ihr Wissen mit den anderen Leser/innen im Blog. [weiterlesen]

Eingestellt von Randy Eisinger am 20. Januar 2012 um 15:01
Tags: Nachwuchsförderung, Nachwuchsrekrutierung, Personalmanagement, Talente fördern

Ausgereift

Nachwuchsförderung für Akademiker - wie geht das? Janina Weigel beschreibt das »Entwicklungsprogramm für Akademiker« (EfA) von Audi. Das Programm zeigt musterhaft, wie Rekrutierung, Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung Hand in Hand gehen können. [weiterlesen]

Eingestellt von Randy Eisinger am 20. Januar 2012 um 15:01
Tags: Nachwuchsförderung, Nachwuchsrekrutierung, Personalmanagement, Talente fördern

(Ko-)Operation Nachwuchsrekrutierung

Der Profi-Fußball macht es vor: Kluge Arbeitgeber starten das Recruiting frühzeitig. Schon während des Studiums oder sogar davor. Sie warten nicht, bis die Absolventen auf dem Arbeitsmarkt gelandet sind. Andrea Göntgens (Deutsche Lufthansa) beschreibt, dass modernes Recruiting schon bei der Ansprache von Schülern beginnt und später nahtlos in die Bindungsprogramme für Young Professionals übergeht. [weiterlesen]

Eingestellt von Randy Eisinger am 20. Januar 2012 um 15:01
Tags: Bachelor, Bologna, Kooperationen, Nachwuchsrekrutierung, Personalmanagement, Talente fördern

Wildhüter im Absolventenreservat

Ein gutes Beispiel dafür, wie Hochschulen einen Nutzen aus den Rekrutierungsaktivitäten an ihren Einrichtungen ziehen, zeigt Christian Berger in seinem Beitrag auf. Bisher haben die Unternehmen sich ohne Jagdschein auf die Pirsch nach Hochschulabsolventen gemacht. Jetzt hegt die wirtschaftswissenschaftliche Fakultät der Humboldt-Universität ihr Absolventenreservat sorgfältig ein. [weiterlesen]

Eingestellt von Randy Eisinger am 20. Januar 2012 um 15:01
Tags: Bachelor, Kooperationen, Marketing, Nachwuchsrekrutierung, Talente fördern, Trends setzen

Die Big Four nehmen Mass

Wer kann es sich vorstellen, mit Konkurrenten zu kooperieren? Dass harter Wettbewerb eine gute Grundlage für Bildungspartnerschaften sein kann, beweisen die Kooperation der vier größten Wirtschaftsprüfer Deutschlands. Die Wirtschaftsprüfungsgesellschaften haben ihr Schicksal in die Hand genommen und sichern mit einem berufsbegleitenden Master-Studiengang ihren akademischen Nachwuchs gemeinsam. [weiterlesen]

Eingestellt von Randy Eisinger am 20. Januar 2012 um 15:01
Tags: Bildung managen, Bildungsmanagement, Kooperationen, Master, Nachwuchsförderung, Personalentwicklung, Talente fördern, Trends setzen, Weiterbildungsformate

Rohstoff Bildung

Stellen Sie sich mal vor, Deutschland könnte sich in einer nicht allzu fernen Zukunft mit dem Etikett des Weiterbildungsweltmeisters schmücken! Lebenslanges Lernen wäre ein kultureller Standard, der sich positiv auf alle gesellschaftsrelevanten Bereiche auswirkt. Axel Gloger fordert in seiner Kolumne für das Quartera Magazin eine Realisierungsoffensive in chinesischem Tempo! [weiterlesen]

Eingestellt von Randy Eisinger am 20. Januar 2012 um 15:01
Tags: Bildung managen, Bildungsmanagement, Kolumne, Talente fördern, Trends setzen, Weiterbildungsformate

Lehrstelle 2.0

Aus der Wirtschaft kommen starke "pro-dual"-Signale! Denn das duale Studium bringt Unternehmen die richtigen Studierenden. Und für diese sind die Aussichten nach dem Abschluss prima: Einer erfolgreichen Karriere steht nichts im Wege, weil die dualen Absolventen für die spezifischen Anforderungen des Unternehmens ausgebildet worden sind. Mehr und mehr junge Leute drängen deshalb in das duale Studium. Noch sind Universitäten auf diesem spannenden Markt unterrepräsentiert. Aber diese Zeiten könnten sich alsbald ändern. Denn die Zukunft des dualen Studiums beginnt jetzt, wie unsere Autorin Kerstin Schneider berichtet. [weiterlesen]

Eingestellt von Randy Eisinger am 20. Januar 2012 um 15:01
Tags: Bachelor, Bildung managen, Duales Studium, Kooperationen, Master, Nachwuchsförderung, Nachwuchsrekrutierung, Talente fördern, Weiterbildungsformate

Riesenpotenzial

Jeder kennt die Angebote der deutschen Bildungslandschaft bis zum tertiären Sektor. Danach wird es jedoch unübersichtlich. Es hakt bislang in den Bereichen Formalisierung, wissenschaftliche Fundierung, Qualitätssicherung und Vergleichbarkeit der Programme. Hochschulen könnten auf dem expandierenden quartären Bildungsmarkt als ordnende und innovative Kraft wirken. Sabine Remdisch plädiert in ihrem Beitrag für mehr Durchlässigkeit, um die Potenziale unterschiedlicher Erwerbsbiografien zu nutzen. [weiterlesen]

Eingestellt von Randy Eisinger am 20. Januar 2012 um 15:01
Tags: Bildung managen, Bildungsbiografie, Durchlässigkeit, Erwerbsbiografie, Marketing, Markttransparenz, Offene Hochschule, Qualitätsmanagement, Talente fördern, Trends setzen, Weiterbildungsformate

Bologna@Telekom

Als wichtige Führungskraft mal eben zum Studium? Wir leben zwar in einem Zeitalter der Optimierung. Aber in der Praxis bringt eine berufsbegleitende Weiterbildung Herausforderungen für Mitarbeiter und Unternehmen mit sich, die erst einmal gemeistert werden wollen. Flexibilität ist da auf beiden Seiten gefragt. Und zu Hause ist es gut, wenn die Familie die Weiterbildung aktiv unterstützt. Über "Aha-Erlebnisse" und das Aushandeln einer guten Learn-Work-Balance sprachen wir mit Sigrid Mildenberger und Roman Dütsch von der Deutschen Telekom Training GmbH. [weiterlesen]

Eingestellt von Markus Müller am 20. Januar 2012 um 15:01
Tags: Bildungsbiografie, Kooperationen, Learn-Work-Balance, Master, Personalentwicklung, Talente fördern, Trends setzen, Weiterbildungsformate

Drei Fliegen mit der dualen Klappe

Gutes Personal ist die goldene Ressource eines jeden Unternehmens. Darum ist es wichtig, bereits frühzeitig junge Talente zu fördern und zu binden. Am besten funktioniert das mit einem dualen Studium. Denn die Verzahnung von akademischer Ausbildung und Praxiserfahrung stellt eine Win-Win-Situation für Firmen und Studierende dar. Wie ein duales Studium eingerichtet wird und welche Vorteile es für Studierende und Unternehmen bietet, berichtet Sonja Baumer in ihrem Artikel. [weiterlesen]

Eingestellt von Markus Müller am 20. Januar 2012 um 15:01
Tags: Bachelor, Bildung managen, Duales Studium, Kooperationen, Nachwuchsförderung, Nachwuchsrekrutierung, Personalentwicklung, Personalmanagement, Talente fördern