MACHT WEITER BILDUNG BESSER.
Der erste Quartera Kongress in 2011 war eine erfolgreiche und intensive Veranstaltung für Personalentwickler und Weiterbildungsexperten aus Unternehmen und Hochschulen. Zeugnis ist das entstandene Quartera Manifest, in dem Kongressmoderator Axel Gloger die gemeinsam von TeilnehmerInnen und ReferentInnen erarbeiteten Ergebnisse in neun Thesen zusammengefasst hat.
In 2012 findet die Zusammenarbeit zwischen Wirtschaft und Hochschule ihre Fortsetzung. Vom 22. bis 23. November 2012 findet der zweite Quartera Kongress statt und Sie sind herzlich eingeladen, die Zukunft der Personalentwicklung und akademische Weiterbildung mitzugestalten.
Top-Themen in 2012:
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Call for PapersCall for Papers
Der zweite Quartera Kongress findet am 22./23. November 2012 in Berlin statt. Am ersten Kongresstag finden Round Table Sessions statt. Die Kongressteilnehmer können sich dabei direkt an runden Tischen über aktuelle Weiterbildungsthemen austauschen. Wir laden Sie herzlich ein, bis zum 9. März 2012 Ihren Beitrag für eine Round Table Session einzureichen. Lesen Sie mehr über den Call for Papers. |
Vom 23. bis 25. November 2011 fand zum ersten Mal der Quartera Kongress für Personalentwicklung und akademische Weiterbildung in Berlin statt.
Das neue Kongressangebot brachte Entscheider aus Wirtschaft und Hochschulen zusammen, um Strategien der Mitarbeiterqualifizierung in Zeiten des demografischen Wandels zu diskutieren.
Der erste Quartera Kongress war ein voller Erfolg. Mehr als 150 Teilnehmer folgten dem Ruf in die Hauptstadt, um sich mit Kollegen aus dem deutschsprachigen Raum in Table Sessions und Seminaren über ihre Erfahrungen und die neuesten Entwicklungen in Unternehmen und Hochschulen auszutauschen. Die Bedürfnisse des jeweils anderen kennenzulernen, dieses Anliegen des Quartera Kongresses als Forum für Wirtschaft und Hochschulen ging in Berlin auf.
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Quartera versteht sich als Informationsquelle und Wissensplattform für alle Expertinnen und Experten, die sich professionell mit Personalentwicklung und akademischer Weiterbildung beschäftigen. Sie sind herzlich eingeladen, diese Plattform mitzugestalten. Sehr gerne nehmen wir Kurznachrichten aus Unternehmen, Hochschulen und privaten Bildungseinrichtungen entgegen. Die Kurznachrichten erscheinen fortlaufend auf dem Quartera Portal. Außerdem bringen wir Ihre Neuigkeiten über social media in die Quartera-Community. |
MagazinQuartera Magazin
Lassen Sie sich vom modernen Layout überraschen und lesen Sie interessante Beiträge aus Unternehmen und Hochschulen. Hier können Sie die aktuelle Ausgabe des Quartera Magazins aufrufen: |
Neues aus der Personalabteilung: Alexandra von Bismarck, Spezialistin für Gewerblichen Rechtsschutz, verstärkt Hochschule für Unternehmensführung. [weiterlesen]
Eingestellt von Randy Eisinger am 10.Februar 2012 um 15:25
Tags: Personalia
Das baden-württembergische Konzept des dualen Studiums stößt auch Übersee auf Interesse. Vertreter der University Bolton informierten sich an der DHBW Stuttgart über den hohen Übernahmequoten nach dem dualen Bachelorabschluss. [weiterlesen]
Eingestellt von Randy Eisinger am 10.Februar 2012 um 14:25
Tags: Bachelor, Duales Studium, Employability, Kooperationen
So geht es auch. MBA als Karriere-Booster. Bärbel Schwertfeger berichtet über die Karrieren dreier Frauen im Vorstand deutscher DAX-Unternehmen. [weiterlesen]
Eingestellt von Randy Eisinger am 07.Februar 2012 um 11:48
Tags: Bildungsbiographie, Bildungsfinanzierung, Erwerbsbiographie, Führungskräfteentwicklung, Management-Ausbildung, MBA
Das erste Manifest für akademische Personalentwicklung liegt vor. Die gemeinsam von TeilnehmerInnen und ReferentInnen erarbeiteten Ergebnisse des Quartera Kongresses in Berlin hat Kongressmoderator Axel Gloger in neun Thesen zusammengefasst. [weiterlesen]
Eingestellt von Randy Eisinger am 30.Januar 2012 um 14:31
Kommentare (0)
Tags: Bildung managen, Bildungsmanagement, Blended Learning, Kommunikation, Personalentwicklung, Personalmanagement, Trends setzen, Weiterbildungsformate
Der MBA müsste für Personalentwickler die ideale akademische FKE-Maßnahme sein. Denn Sie verbindet betriebswirtschaftliches Grundlagenwissen mit Management-Know-How für die Berufspraxis und das oft sogar in einem berufsbegeleitenden Format verpackt. Dennoch sind Personaler in Deutschland eher zurückhaltend beim Einsatz dieser Management-Weiterbildung mit über 100 Jahre Tradition. Warum eigentlich? Johann Keppler ist dieser Frage nachgegangen und hat Interviews mit Personalern in Mittelständischen Unternehmen geführt. [weiterlesen]
Eingestellt von Randy Eisinger am 06.Februar 2012 um 11:13
Tags: Führungskräfteentwicklung, MBA, Nachwuchsförderung, Nachwuchsrekrutierung, Weiterbildungsformate
Spezialistin für Gewerblichen Rechtsschutz verstärkt Hochschule für Unternehmensführung
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Duales Studium stößt auch in Übersee auf Interesse.
Die drei magischen Buchstaben
Fortbildungsklassiker ohne große Zugkraft bei Unternehmen
