Empfang und Ausgabe der Konferenzunterlagen

Eröffnung des Konferenztages durch den Vorsitzenden

Johannes Weber · Geschäftsführer · Perspectives for Talents GmbH

Talente finden in einem globalen Umfeld

Talentverständnis · Perspektiven · Tradition versus Innovation · Strategische Einbindung von Employer Branding & Talent Management Strategien · Entwicklung globaler Arbeitgebermarken /// Anschließend Gelegenheit für Diskussion und Ihre Fragen

Referent

Alfred Lukasczyk · Leiter Personalmarketing · Evonik Industries AG

Service Excellence in der Mitarbeitergewinnung

It's all about employee experience · Das Service Paradigma · Recruiting Prozess im Wandel /// Anschließend Gelegenheit für Diskussion und Ihre Fragen [mehr]

Referentin

Christina Georgsson · Senior Expert International Resourcing and Employer Branding · T-Mobile International AG

Kaffeepause und Networking

Special: Fachkräftemangel in Deutschland - Ist Zuwanderung ein Lösungsansatz?

Fachkräftemangel und Wirtschaftskrise · Zuwanderungsregelungen und Handlungsbedarf · Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel

Referent

Dr. Stefan Hardege · Leiter des Referats Arbeitsmarkt · Zuwanderung · DIHK - Deutscher Industrie- und Handelskammertag e.V.

Expertenrunde Vormittag

Gelegenheit für Diskussion und Ihre Fragen

Pause mit Lunch und Networking

Systematisches Kompetenzmanagement bei Volkswagen – Status und Perspektiven

Ziele und Nutzen · Prinzipielles Vorgehen · Qualifizierung /// Anschließend Gelegenheit für Diskussion und Ihre Fragen

Referentin

Dr. Mona H. Jung · Projektleitung Kompetenzmanagement · Volkswagen Coaching GmbH

»Vom Facharbeiter zum Bachelor – Fachkräfte binden und die Ingenieurlücke schließen«

Höherqualifizierung · Berufsbegleitendes Studium für Nichtakademiker · Bindung durch Qualifizierung

Referenten

Claus-Peter Hammer · Senior Expert Professional Education · Siemens AG
Dr. Elmar Ziegler · Mitglied des Vorstands · Technik Akademie · Siemens

Expertenrunde Nachmittag

Workshop 1 | Internationales Recruiting – Realität oder Rhetorik?

Wie sieht die Realität internationaler Rekrutierung aus? · Haben Unternehmen eine Strategie? · Was sind aktuelle Trends in der internationalen Rekrutierung?

Referenten

Frank Schabel · Head of Marketing / Corporate Communications · Hays AG
Anna Beeger · Head of Business Development · Hays AG

Workshop 2 | Mass Career Customization (MCC) – Gute Leute halten mit dynamischen Karrieremodellen

MCC – ein System für individuelle Karriereentwicklungen · Wie Mitarbeitergruppen und Unternehmen profitieren · Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Referent

Dr. Udo Bohdal · Partner Human Capital Advisory Services · Deloitte

Workshop 3 | Rechnen sich Investitionen in Familienfreundlichkeit, Age-Management oder interkulturelle Kompetenz?

Nutzen von Vielfalt · Ökonomische Vorteile von Diversity Management · Erfassung des Business Impact

Referentin

Dr. Petra Köppel · Inhaberin · Synergy Consult

Special: Talent in Action!

Einführung in das Konzept des Clifton StrengthsFinder ® · Talente im Dialog: Was bedeuten die »Top 5« Talente für meine Arbeit? · Wie kann ich meine Talente nutzen und gezielt weiterentwickeln? [mehr]

Referentin

Katja Hoffmeister · Partner · Gallup GmbH

Get-together zum Erfahrungsaustausch

Abschließender Aperitif auf dem »Linden-Balkon« des Automobilforum Berlin. Gastgeber ist die VW Coaching GmbH.

Empfang und Ausgabe der Konferenzunterlagen

Eröffnung des Konferenztages durch den Vorsitzenden / Zusammenfassung des ersten Konferenztages

Moderation

Dr. Martin Ulmer · Gründer · CN St. Gallen Group

Think what's possible. Novartis Global Talent Management

Personalentwicklung im Spannungsfeld von Markt- und Gesellschaftsbedingungen · Talent Management als strategischer Imperativ von Kultur und Business · HR Strategie und Zukunftsfragen

Referentin

Dr. Johanna Dahm · Head Talent Management & Organizational Management · Novartis Pharma GmbH

Leadership Pipeline – Systematische Entwicklung der Führungskräfte im DB-Konzern

Systematische Qualifizierung aller Führungsebenen · DB-Akademie als strategisches Instrument · Talent-Transition-Mastery: Karriereentwicklung und Führungskräftequalifizierung /// Anschließend Gelegenheit für Diskussion und Ihre Fragen

Referentin

Katharina Heuer · Leiterin Management- und Mitarbeiterqualifizierung · DB Mobility Logistics AG

Kaffeepause und Networking

Auf einer Augenhöhe - Karrierepfade für Fachkräfte

Unternehmenskultur und Talenteförderung · Fachkarriere Modelle · Erfolgsfaktoren · Ausblick

Referentin

Claudia Hedler · Leiterin · Human Resources Development · O2 Germany GmbH

Expertenrunde Vormittag

Gelegenheit für Diskussion und Ihre Fragen

Pause mit Lunch und Networking

Der Abschied von der Monokultur – Herausforderung und Chance

Vielfalt in Führungspositionen: Zahlen, Daten, Fakten · Recruiting & Retention von Talenten · Gestaltungsmöglichkeiten · Förderung von Potenzialen /// Anschließend Gelegenheit für Diskussion und Ihre Fragen [mehr]

Referentin

Christine Keiner · Director University & Diversity Recruiting · SAP AG

Frauen und Vielfalt im Top Management – Notwendiger Spiegel von Gesellschaft, Markt und Mitarbeiterinnen oder doch nur »nice to have«?

Innersicht Unternehmen · Außensicht Markt · Ressource Frau · Wunscharbeitgeber /// Anschließend Gelegenheit für Diskussion und Ihre Fragen

Referentin

Eva Kreienkamp · Mitglied des Vorstandes · FidAR - Frauen in die Aufsichtsräte e.V.

Podiumsdiskussion mit Teilnehmern und Referent/innen des Tages

Wie passt Diversity Management als Baustein in das strategische Business Management? · Frauen in Führungspositionen - Quote und Qualifikation · Die Rolle des Diversity Managements in Zeiten von Stellenabbau und Einstellungsstopp /// Weitere Themen auf Wunsch der Teilnehmer

Moderation

Michael Stuber · Inhaber · Ungleich besser Diversity Consulting

Teilnehmer der Podiumsdiskussion

Christine Keiner · Director University & Diversity Recruiting · SAP AG
Dr. Petra Köppel · Inhaberin · Synergy Consult
Eva Kreienkamp · Mitglied des Vorstandes · FidAR - Frauen in die Aufsichtsräte e.V.
Birgit Reinhardt · Diversity Beauftragte · Deutsche Bahn AG